下班后用微信辦公，到底該不該有加班費呢，這個問題也是讓網友爭議。

近日，武漢洪山法院宣判的一則案例在網絡上引發熱議。王先生入職后，長期在下班后使用微信辦公，有時需要開會到凌晨兩點。

離開公司后，王先生將公司告上法院，要求支付加班工資8萬余元。法院認為，勞動者在非工作時間用社交媒體工作，明顯占用了勞動者休息時間，應當認定為加班。

經核算，法院判決公司支付加班費5000元。對于這個判決，大多數網友都表示支持，甚至還有人希望自家的老板也來看一看。

對此，有專家也是表示，當下通訊技術越來越發達，但是，給工作者帶來的卻不只是方便。大家的直接感受是上班、下班沒有了邊界感，工作時間制度也變得模糊不清。

專家也是喊話，希望公司能夠讓勞動者們能夠工作和生活更分明一些。