快科技1月23日消息，據(jù)媒體報道，在今年的北京市高級人民法院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的“隱形加班”案件，案件中公司被判決賠3萬元加班費(fèi)。

據(jù)了解，這也是全國首例，在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。

在該起案件中，勞動者李某起訴公司向其支付加班費(fèi)，李某表示在下班后，其在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行的溝通交流屬于付出勞動。

但公司卻認(rèn)為，這不屬于加班。

法院審理后認(rèn)為，李某在部分下班時間及休息日利用社交媒體工作，已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇；同時該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn)，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班。

據(jù)此判決某公司向李某支付加班費(fèi)3萬元。

如今的微信早已不是單純的溝通和個人社交工具了，早已經(jīng)是一種工作的工具了，許多打工人不僅上班，連下班、周末都有無窮無盡的工作消息要回復(fù)。

而該案的判決，就創(chuàng)造性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則，來作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

很多網(wǎng)友紛紛表示支持法院判決，并想轉(zhuǎn)發(fā)然后讓老板悄悄看見，但又不敢……

你在下班或休息時間，還會回工作消息嗎？