快科技1月24日消息，據(jù)松江區(qū)人民法院消息，一名電氣工程師，因不滿公司的加班工資而跳槽至另一家科技公司。

半年后，他收到了來自原公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求他賠償近百萬。

這百萬索賠包括：未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。

原來，其簽訂合同中明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制條款。這意味著在離職后的兩年內(nèi)，他不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原公司同類的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。若違反此條款，他需要支付高達(dá)50萬元的違約金。

法院審理后認(rèn)為，該員工違反了與原公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付50萬元的違約金。仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)已將違約金調(diào)整為5萬元，考慮到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等因素。

最終，法院判決小王支付某電氣公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬元。小王不服并提起上訴，但二審維持了原判。