快科技5月25日消息，近日有傳聞稱京東內部進行了一系列大動作整改，包括內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題”等引人關注。

據新浪科技從京東多位員工以及高管處調查了解，此次被曝光出的信息多數屬實。

首先考勤調整確認屬實，調整范圍包括午休時間由兩小時縮短至一小時、午休不熄燈等。

這是因為以往內部管理出現失誤，存在大企業病”，尤其在拼搏上有很大的懈怠，面臨著激烈的外部競爭環境，但京東增速下滑嚴重，而其它互聯網公司實行了“11+11+6”的考勤，業績得到了高速增長。

打卡機制變嚴也屬實，此前京東內部已經存在多年代打卡現象，有員工收費幫忙打卡，部分員工一年里能代打近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水。

甚至一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。

京東高管透露，這次的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不愿意拼搏、仍然沒有業績提升的員工。

該高管和多名員工認為公司在某種程度上類似“國企”，部分員工非常懈怠，甚至出現長期早上10點來上班，下午4點即下班的情況，造成京東戰斗力急劇下降，而這種情況造成的另外一個直接后果便是“劣幣驅逐良幣”，很多勤奮、拼搏的員工由于不公平而選擇離開。

至于午休時間縮短的問題，是因為以往京東在互聯網公司獨樹一幟，幾乎沒有其他公司會有長達兩小時的午休時間，甚至還熄燈睡覺。

此外管理也比較松散，有不少員工兩點半才開始恢復下午的工作，比國企還國企。

最后，傳聞的“八條通知”并不屬實，全部都是謠言，目前京東已經報警處理，公安機關已經開始立案偵查。

京東高管表示，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面。

現在的管理動作是“亡羊補牢”，及時的自我糾錯，杜絕“劣幣驅逐良幣”的過程。

雖然調整會經歷陣痛，但有利于激發內部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團隊提供公平的環境。