2015年10月22日消息，最近，人才優化的項目似乎被幾家大型的互聯網公司提上了日程，日前，百度的內部員工郵件披露了員工招聘的縮減計劃，表示招聘人才需要大BOSS李彥宏的親自拍板，才可錄用，而那邊百度的輿論熱度還沒消退，這邊騰訊也通過內部郵件，暫停了外包招聘事項。

雖說無巧不成書，但是極大互聯網巨頭都紛紛縮減人才計劃，其實也暗示了目前經濟形勢的所經歷的陣痛非同小可，三季度我國GDP同比的增幅為6.9%，這樣的數據是際金融危機后，中國GDP最低的一次，經濟發展出現頹勢，產業發展便也會喪失支持的動力，選在這個時間削減招聘人數，其實也是無奈之舉。 不過，按照之前的計劃，幾家公司都是在外包上或是社會招聘方面壓住了步子，而在校招方面，還是會按照原有的招聘計劃進行，所以這在一定程度上不會造成社會就業的隱患，且抓住這次機遇，對企業內部進行系統化的優化，這對于發展迅猛的互聯網產業來說，未必是件壞事。