職場人都知道春節過后是各公司最多人事變動的時刻,對老板不滿意、對薪酬不滿意、對發展不滿意的職場人士蠢蠢欲動,尋覓著更好平臺的“新東家”。據百度指數顯示,2015年2月18日后,招聘日搜索次數急劇上升。而隨著智能手機及社交媒體的普及,網絡招聘“草莽時代”一去不復返,各類方便快捷的APP也逐漸成為日常生活中不可或缺的應用。招聘類軟件更是職場人士日日需刷新關注的找工作利器。

但不難發現,很多招聘類APP,操作繁復,必須詳細完善個人信息及簡歷等很多步驟才可開始后續操作。并且,眾所周知,職場人士的職位越高,越不會主動求職,讓優秀的人才去搜索職位并提交繁雜的簡歷并不現實。最新上線的跳槽專用:一倍半APP,給出了最好的解決方案。

據了解,一倍半于2015年1月上線,據一倍半方面透露,去年10月份一倍半完成了數百萬人民幣的天使輪投資,投資方是天使灣。目前正準備啟動A輪融,計劃融資200萬美金左右。團隊核心人員來自新浪、蘭亭集勢、ATA等,創始人姜鑫曾經在lightinthebox做過產品經理,后任新浪微博商業產品部高級經理。

微簡歷求職?操作簡便快速

目前網絡招聘不外乎都是要求求職者寫詳細簡歷作為起點,這種模式導致沒有簡歷就沒有辦法進行求職,簡歷不完善就無法獲得好公司的鎖定,被HR或獵頭搜索時全無優勢,寫簡歷對很多人來說很痛苦,尤其對經驗豐富的精英類職場人士尤為困難,需花費很多時間進行職場經歷撰寫,大多數人要糾結很久才能完成。在移動互聯網時代,以及越來越多中高端求職者轉變為“被動求職者”的背景下,把簡歷放在聯系之前也不失為一個提高效率的解決方案,這就是“一倍半”招聘APP的與眾不同之處。

一倍半APP是一個面向?C?端用戶的新型求職應用。取名“一倍半”的意思,是指用戶換工作之后可以獲得原來?1.5?倍的薪水。比起傳統的求職APP,其最具差異化的特點便是簡單直接,注冊之后,提交基本信息(姓氏、手機號、工作年限、所在公司、當前職位、畢業院校和學歷、工作城市、當前月薪、期望漲幅等),然后就可以坐等獵頭或企業HR來找你了。其中的期望漲幅默認為50%,也可以自己按心中理想設定。

僅需60秒可快速完成個人信息設置及理想職位,如此簡便快捷的操作絕對化繁為簡,為中高端求職者省去不少時間精力,足以吸引各類精英求職者選擇一倍半。這種模式提供了一條新的思路,摒棄舊模式,個人求職者只需要通過APP簡單的表達求職意愿,就可以匹配到可能感興趣的職位,多么貼心的產品規劃。

注重隱私保障?安全無騷擾

在網絡發達的當下,個人信息的安全與否無法保障,很多個人資料也許會被招聘中詳細的數據無情泄露,這是一塊暫時無法解決的隱患,每個人的詳細資料很容易就被搜索到,同時,還有一個擔心便是,萬一被目前在職公司在招聘網站中被提前發現離職意向,一定不利于順利離職及尋找好平臺。

而一倍半APP便細心為想要有更好發展的求職者考慮到此情況,一個貼心的細節是,用戶可以在個人隱私設置中設置獵頭和企業?HR?聯系的頻率,并屏蔽掉目前所在公司,還可隱藏自己的重要聯系方式,這可以讓用戶更放心的等待好機會的降臨而不用提心吊膽,設置好需求也更不會被信息轟炸,更不會輕易泄露個人資料。絕對是既安全,又可免除騷擾的求職軟件。

新穎溝通方式?薪酬八卦平臺

用戶互動也絕對是在產品設計中不可忽略的一項功能,一倍半APP便為職場人士提供了一方可隨意、大膽發言與交流的平臺——八卦。產品黏性也主要體現在此八卦模塊上,你可以放心在此將你對于職位選擇的疑慮、薪酬的滿意度、職場中出現的問題等等都在此發布,無需擔心泄露個人信息,匿名發布更安全。現在已然成為求職者們的交流場所,現在不少用戶每天都會登錄查看。為自己的問題尋求解決方案,也可為別人提供有益建議。

一倍半除了以上的優勢,此外還體現在消息上,HR獵頭查看、購買聯系方式等行為,都會告知求職者,在APP上形成推送,從而鼓勵用戶打開APP。

這是一個網絡招聘的變革時代,相信跳槽專用一倍半APP,一定會為精英們的求職打開新市場,開啟求職生涯的新篇章。